パラレルキャリア 2018.5.28

「副業OK企業」まとめ 〜大手からベンチャーまで〜

どうも、でじたりあん編集長横井です。

昨今、政府の副業容認の背景を受け、大手からベンチャーまで様々な企業で「副業解禁」の動きが見られますね。

これに伴い、新卒から定年まで生涯1社で働く終身雇用の考え方は、徐々に変わりつつあります。

事実、「兼業・副業などの異なる職場経験をしたいか」という問いに対して、「とても当てはまる」または「どちらかというと当てはまる」と回答した転職未経験の30代~50代は、2017年10月時点で約半数にも上ります。
(出所)経済産業省「働き手向けアンケート調査」(回収数1307)

そのため今後「副業OKかどうか」は、就活や転職の際の1つの判断軸となってくるかもしれません。

そこで今回は、実際どのような企業が「副業OKなのか」調査致しました。

IT・メディア業界

ヤフージャパン

事前に申請をすれば副業可能です。

「才能と情熱を解き放つ」ことを目指し、かつ多様な働き方を促進させる制度のひとつとして、副業が容認されています。

ソフトバンク

会社の許可を前提に副業を認めています。

副業や他社交流の場で得た知見やノウハウを、これまで培ってきた経験や知見と新しく組み合わせることによって、将来の新規事業や既存事業の活性化などイノベーションの創出につなげることを目的としています。

ディー・エヌ・エー

「フルスイング」という、社員が熱意をもって働ける環境づくりを目的とした人事プロジェクトの一環で、社外での副業が可能となりました。

社内ではすぐに実現できない仕事への従事や、さまざまなキャリア形成の機会づくりをサポートすることで、社員の自己実現をサポートしています。

サイボウズ

誰でも会社に断りなく副業可能です。

サイボウズの人事制度の方針は「100人いれば、100通りの人事制度があってよい」というもので、従業員一人ひとりの個性が違うことを前提に、それぞれが望む働き方や報酬が実現されればよいという考え方です。

NTTデータ

情報サービス事業では業界最大手のNTTデータも副業を容認しているようですが、特に対外的に大きくアピールはしていないようです。

LINE

LINEも会社として対外的に大きくアピールはしていませんが副業を許可しています。

TBSホールディングス

TBSも副業を容認しています。ぜひお話を伺ってみたいものです。

メルカリ

ついこの前(2018年5月14日)上場承認が正式に発表され話題を集めているメルカリも副業OKの会社です。

サービス業界

LITALICO

一人ひとりの発想や考えを重視し、自由闊達な風土を築くためのキャリア制度の一環として、副業が許可されています。

LITALICOを副業として関わっている方もいらっしゃるようです。

リクルートホールディングス

「言わずと知れた」といった感じですが、リクルートホールディングスも副業OKです。

社員が籍を置きながら起業したという事例もあります。

エイチ・アイ・エス

副業OKですが、あくまでも業務委託による個人事業主としての労働などを認めるものです。

HIS以外の企業に雇用される“二重就労”については「HISでの長時間労働の抑制を最優先しなければいけない環境の中、時期尚早と判断したため、一旦見送る」としています。

アクセンチュア

「性別、国籍、働く場所、働く時間など、あらゆる側面で対応した、幅広い意味での“多様性のある働き方”をいかに取り入れていくか」という、ダイバーシティ的な視点を大切にしているようです。

生活関連業界

ロート製薬

「ロート製薬という会社の枠を超え、より社会へ貢献し自分を磨くための働き方ができるように」土・日・祝・終業後の兼業を認めています。

副(複)業を容認をNHKに特集されたことで、話題を集めました。

ユニ・チャーム

個人のスキルアップや成長につながる副業であることを前提とし、2018年4月1日より副業制度を開始しました。

副業勤務日は就業時間外や休日のみで、事前に届出書・誓約書を提出する必要があります。

花王

特に対外的にアピールはしていないものの、副業を容認しています。

食品業界

アサヒグループホールディングス

「本人の現在や将来のキャリアに対して効果がある」と会社が判断した場合、副業を認めています。

副業の内容は、コンサルティングなどの「業務委託契約」や、美術品の販売などの「個人事業主としての収入」が対象となっています。

金融業界

新生銀行

2018年4月に、大手銀で初めて兼業と副業を解禁しました。

就業規定を改め、正社員、嘱託社員の合計約2700人を対象に、本業と並行して異業種の仕事に就くことを認めています。

カブドットコム証券

2018年7月にも副業制度を試験的に導入予定(証券会社では初めて)。

情報管理の徹底が必要な金融機関の多くは副業の解禁に慎重ですが、カブドットコム証券は、フィンテック企業などと人材獲得競争が激しくなっていることに対応するそうです。

電気・精密機器メーカー業界

ソニー

社長業とソニーでの勤務とを両立している事例もあるようです。

富士通

ごく少数ですが副業をしている事例が存在します。(筆者の前職である富士通。今回調査するまでは知りませんでした…)

キヤノン

伝統的な大手企業も副業を容認しているケースが増えてきている様です。

コニカミノルタ

個の多様性を生かすことで、イノベーションの創出を促進するために、副業解禁に踏み切りました。

レノボ・ジャパン

レノボを退職→“レノボから業務委託”という形で仕事を請け負い、他業務との兼業を行うことで、退職以前より収入をアップさせた方がいらっしゃるという事例があります。

自動車メーカー業界

日産自動車

不況時、工場生産調整による製品の減産にて生じた臨時休業日にかぎり、勤務時間が8時間以内の副業を容認しています。

事前に会社に届け出ることを条件に副業可能です。

三菱自動車

個人的にはメーカーには“お堅いイメージ”があり、副業を許可している企業は少ないのかと思っていたのですが、調べてみると意外とありますね。

娯楽・レジャー業界

セガサミーホールディングス

従業員個人の能力向上や自己実現によって、グループ企業価値の向上や、新たなイノベーショ
ンの創出をもたらすことを目的に副業の解禁を行いました。

希望者が会社の許可を得た上で、業務時間外及び休日に副業を認めるものとしています。

IT・web系ベンチャー

サイバーエージェント

事前に申請が必要で、「会社に迷惑をかけない」という条件のもと、副業を認めています。

エンファクトリー

「専業禁止 ~生きる力、活きる力を身につける~」を掲げ、パラレルワークを推奨しています。

(強制ではなく、あくまで推奨ですが)社員の半数が副(複)業を実践し、主体的なキャリアデザインを行なっています。

LiG

「LIGのメンバーはみんな良い人だから、副業OKにしても問題ないっしょ。ダメだったら、また考えよう」という発想で、2015年6月1日より副業が許可されています。

副業する際は上長に報告すること、就業中に副業の業務を行ってはいけないこと、日常業務に支障をきたさないことなど、いくつかのルールを設けています。

ウィルゲート

社外での経験を通じて個人がより成長し、その結果会社の成長に繋がる場合があると考え、2016年4月から副業制度を導入しています。

常勤役員全員でそのような効果があるか、逆に本業が疎かになる等のリスクがないかを審議の上、承認された場合にのみ副業が許可されます。

まとめ

やはり副業に対して柔軟な姿勢を示す企業が増えてきているようです。

ただ、当然のことながら、「社員のキャリアアップは重視するもののキャリアチェンジには慎重」な姿勢が伺えなくもありません。

働き方の過渡期(※)を迎えつつある今、様々な考え方が存在するのは当然で、だからこそ、自分が歩みたい人生を自分自身の中で明確にして、行動に移すことが大切だと思います。

 

※なぜ働き方の過渡期を迎えようとしているのか、その背景については↓こちらをご覧ください〜

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2017.10.17

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DIGITALIAN編集長。本職はお笑い芸人です。書道が好きです。

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